为了进一步加强机关干部作风建设，提升行政效能，打造廉洁勤政、务实高效的干部队伍，为加快建设陕西东大门积聚发展动力，临渭区在全区机关干部中开展“四严格一提升”作风建设主题活动。
       1、严格教育，加强机关干部自身建设。一是努力提升机关干部政治素质。围绕学习型机关、学习型干部创建活动，每周至少召开一次学习例会，每季度进行一次理论讲座或辅导，每年举办一次专题读书会，重点解决机关干部对党的方针政策了解不透，对全区发展思路和重大决策掌握不全，党的意识、宗旨意识、大局意识、责任意识、廉政意识淡化，理想信念不够坚定的问题。二是努力提高机关干部工作能力。大力开展业务能力比武、业务精品评选、工作评优选差等活动，支持干部参加各类业务培训，促使广大机关干部加快知识更新、优化知识结构，提高履职能力。
       2、严格管理，提高机关科学化管理水平。一是围绕高效运转，建立机关内部岗位工作标准和行为准则。明确各个岗位的具体职责、工作标准、工作流程、行为准则、失职追究等内容，推行精细化管理，使每项工作有人分管、有人负责、有人经办，有人督促落实。二是围绕任务落实，建立机关内部工作汇报点评制度。将年度目标任务分阶段具体化，每月至少召开一次工作汇报点评会，每半年至少进行一次工作任务落实评估会，了解工作任务完成情况，对照岗位职责和标准，肯定成绩、指出问题、提出要求。三是围绕严格管理，严明机关工作纪律。加强对迟到早退、脱岗溜岗，上班时间上网聊天、炒股、购物、打游戏、下棋等与工作无关的行为的检查纠正，大力开展培养健康生活情趣活动，教育干部自觉管好八小时以外的言行。
       3、严格监督，规范公共权力依法运行
      一是加强对权力运行的约束制衡。认真落实“一把手”不直接分管人财物制度，建立交叉任职、竞争上岗、交流轮岗及细化裁量权标准和幅度等权力分解运行机制，重点推行轮岗制，对重要岗位上的中层干部，原则上三年进行一次轮岗，任满五年的必须轮岗。二是加快推行岗位廉政风险防控制度。各级各部门要细致排查风险点，逐岗位确定廉政风险等级，制定防控措施，建立预警处置机制，增强岗位自我教育防范意识，提高抵制和预防腐败的能力。三是继续深化党务、政务公开工作。切实抓好党务政务公开示范点建设，坚持重大事项及时公开，经常性工作定期公开，群众关注、社会关切的事项最大限度地公开，主动接受群众和社会的监督。
      4、严格纪律，切实做到“十个不准”。严肃查处机关干部作风方面出现的违纪违规行为，警示广大党员干部切实做到“十个不准”：不准违反政治纪律，编造、传播政治谣言和小道消息；不准在工作落实和项目推进上推诿扯皮、弄虚作假；不准迟到早退、脱岗溜岗，上班时间上网聊天、打游戏或离岗到酒店、茶馆、麻将馆、歌厅、洗浴中心等活动场所娱乐休闲；不准对群众态度生硬、简单粗暴，甚至侵害群众利益；不准滥用职权、吃拿卡要，乱检查、乱收费、乱罚款；不准对当事人故意刁难、推诿、设卡，无正当理由对管理服务对象的各类请示、申请、报告等长期积压，不在规定时限内办结或不作出明确答复；不准干部的配偶、子女及其配偶、特定利益关系人，从事与本人业务相关的经商、办企业、社会中介服务等活动；不准利用公共权力，向管理服务对象摊派钱物、索要赞助，接受管理和服务对象安排的旅游、宴请、高消费娱乐等有偿服务，或变相敛财，谋取不正当利益；不准参与赌博，工作日午餐饮酒；不准婚丧嫁娶等事宜大操大办、借机敛财。
     5、提升行政效能，切实提高服务基层、企业、项目、群众的质量和水平。一是加快便民服务网络体系建设。在区、街镇、村（社区）三级建立便民服务中心，将与企业和人民群众生产生活密切相关的行政许可、非行政许可审批和政务服务、公共服务、招商服务、公共资源交易等行政管理事项，全部纳入服务中心集中办理，逐步实现服务信息化、网络化、系统化、规范化。二是深化机关效能建设。深化和扎实推行首问负责制、服务承诺制、限时办结制、失职追究制、效能投诉制、绩效考评制、执法责任制和政务公开制等效能建设八项制度。充分发挥效能监测点的作用，定期收集了解情况。三是建立机关服务满意度社会评价体系。坚持和深化政风行风测评、“百名股所长”社会满意度评议活动。各部门（单位）要采取各种形式，向社会公开各自的工作职责、工作标准、服务内容、工作原则、办事程序、办结时限等。每年采取电话随访、问卷调查、管理服务对象评议等方式，进行满意度测评，并将结果在全区通报。
     为使活动取得实效，区纪委和组织人事部门加强对作风建设的监督检查，每月至少对全区机关干部作风建设情况进行一次明察暗访，并将结果通报全区，对发现的问题坚决查处，并将干部作风列入干部考察内容。(办公室 王卫宏)