为加强对审计工作人员的教育和监督，切实做到抓早抓小，防微杜渐，近日，临渭区审计局印发了《区审计局提醒约谈工作制度》，建立对审计人员的廉政谈话提醒机制。
    一是细化约谈内容。针对审计工作人员在思想作风、执行制度、工作落实、廉洁自律等方面较易出现的问题，细化罗列了14种情况作为廉政风险点，及时进行廉政教育、提醒约谈，对存在问题做到早发现、早预防、早整改。
    二是规定约谈方式。采取一级抓一级、分级负责、“一对一、面对面”的方式进行：局主要领导与分管领导及已多次被约谈人员进行约谈；分管领导与分管股室人员进行约谈；局纪检组与经各分管负责人逐级约谈后无改进的人员进行约谈；股长负责对本股室人员约谈。对违纪情节较重或群众举报、反响强烈的干部，局主要领导或纪检组可随时进行约谈。
    三是明确约谈程序。提醒约谈实行登记制度，每次约谈要填写《审计干部关爱约谈登记表》。约谈后，被约谈对象要反思存在问题，制定整改措施，于约谈结束5日内以书面形式上报整改情况，对整改不合格的责令限期改正。情节严重者可给予责令检查、通报批评、党政纪处分等处理。
    四是严明约谈纪律。按照谁约谈谁负责的原则，约谈人和约谈对象要提前做好准备工作，严格执行保密纪律，对因特殊情况不能按时参加约谈的约谈对象，要及时进行补谈；实施约谈工作责任追究制度，对不按照规定实施约谈的，坚决实施责任追究。同时，局机关将提醒约谈工作纳入局党风廉政建设年度目标管理内容进行考核，并与每名审计干部签订廉政承诺书，将执行约谈制度情况作为局领导班子及股室负责人年终述职述廉的重要内容。（临渭区纪委   段煜）