“一个培训视频会，自治区开完市里开，市里开完县里开，县里开完乡镇开。一天下来，都在开会了。”广西壮族自治区河池市金城江区纪委监委干部张敬反映的情况并非个例。在现实生活中，这类“文山会海”式的形式主义给干部增添了许多不必要的负担。四川省成都市高新区环境保护与城市综合管理执法局局长王普德介绍，他有时一天大大小小的会议有十几个，有的会还在同一时间召开，分身乏术，不得不安排同事代会。

“中办印发的《通知》，可谓切中痛点、直指病灶，既是落实习近平总书记重要批示精神的具体行动，也回应着广大基层干部的迫切期待。”中国石化集团有限公司党组成员、纪检监察组组长蒋亮平说，纪检监察机构要严规矩、强监督，切实推动解决基层形式主义突出问题。

让基层干部挤出时间、腾出双手

“首先从中央层面做起，传递出以上率下的鲜明信号。”中央纪委国家监委驻应急管理部纪检监察组组长艾俊涛说，这就要求各地区各部门着重从思想观念、工作作风和领导方法上找根源、抓整改，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，切实做到有令必行、有禁必止，确保党中央各项决策部署贯彻到底。

在提出减负举措的同时，《通知》强调，考核评价一个地方和单位的工作，关键看有没有解决实际问题、群众的评价怎么样。福建省厦门市湖里区委常委、区纪委书记、区监委主任黄绿青表示：“《通知》向基层传达出明确的导向，就是要让基层干部挤出时间、腾出双手，把精力花在服务群众的实事上。”

为基层干部减负松绑是基础，还要为他们营造宽松的干事创业环境，为担当者担当，为负责者负责。云南省曲靖市麒麟区纪委副书记、区监委副主任吕超建议，加快完善对基层公职人员履职既有约束又有激励的考核评价体系及容错纠错机制，为愿干事、干实事、多干事的人解除后顾之忧。

突出工作实绩导向，激励干部奋发有为

“改变，必须改变，而且还要下大决心、下大力气。”福建省周宁县委负责同志表示，该县的绩效管理工作方案已从2016年的75页压缩到目前的33页，今年还要再减少。

天津市西青区纪委监委党风政风监督室主任操铮介绍，该区将从调查研究破题，把《通知》要求落实好，着力在“减”上做文章，大力精简会议活动，切实改进文风会风；在“实”上下功夫，加强督查检查的精准性、规范性，突出实绩考核；在“严”上见真格，对“走过场”“做虚功”、应景造势的，严肃追责问责，更好为基层干部松绑减负，激励其集中精力干事创业。（中央纪委国家监委网站 代江兵）