“这次专题研讨班的主体课程全部由中央纪委国家监委、中央组织部的领导同志讲授，充分体现了对纪检监察干部队伍建设的高度重视和寄予厚望。我们将认真贯彻落实研讨培训班精神，用工作实际成效为推动纪检监察工作高质量发展提供坚强保障。”北京市纪委副书记、市监委副主任韩索华表示。

             “虽然自己是个新人，但通过研讨培训由衷感受到纪检监察干部队伍建设的重要性，进一步提高了政治站位，强化了理论武装，更加深刻认识到要坚持以人民为中心的思想，深入一线去考察干部，敢于担当作为，守好廉洁自律的底线。”上海市纪委监委组织部部长陈雪强说。

        建设高素质纪检监察干部队伍，要把学习习近平新时代中国特色社会主义思想摆在首位，解决好理论武装头脑和初心使命问题。

        建设高素质纪检监察干部队伍，要在政治、业务、作风、纪律四个方面一体推进。

        互动答疑、谈话谈心，提升研讨培训针对性实效性

9月5日下午，研讨培训班以互动答疑的形式迎来交流研讨的小高潮。近3个小时的互动时间里，22名学员结合日常工作中的难点困惑和研讨培训期间的思考疑问，向中央纪委国家监委组织部各处室负责人抛出了30多个问题。

     “关于这个问题，有法律依据，也有各地实践。北京、内蒙古、浙江、贵州等地已探索向开发区、园区、新区等派驻或派出纪检监察机构，我们原则上鼓励地方开展相关探索实践，同时要从实际出发，确保赋予派驻（派出）机构监察权后，把监察职能真正履行好。希望省区市之间加强沟通、相互学习经验。”

        这些问题中，不少与全员培训有关。全员培训是解决“能力恐慌”、保障高质量发展的一个关键，在今年全员培训时间过半的情况下，如何保质保量完成任务，防止“大水漫灌”、实现“有效覆盖”，成为大家普遍关心的话题。对此，干部培训处负责同志逐一作出解答。

        研讨培训班开班当晚举行的全员培训工作专题座谈会上，中央纪委常委、国家监委委员、中央纪委国家监委组织部部长凌激在听取学员发言后，通过现场提问，让互动交流更加充分。

     “省纪委监委组织部有没有专门的培训处？刚才说到的考试，是通过什么方式进行的？”

座谈会上有问有答，有情况、有分析、有问题、有建议，既相互学习借鉴，又引发进一步的思考，对全员培训工作进行了一次非常重要的再动员、再推动。

        检视问题、分享经验，为推动高质量发展提供保障

     “改革向基层延伸进展不平衡，特别是向乡镇（街道）延伸方面进展不平衡、规范化程度不够。”

……

             “通过研讨培训，我对主题教育极端重要性的认识进一步加深，对如何对标对表、推动高质量发展思路更清晰、心里更亮堂了。”山东省济南市纪委常务副书记、市监委副主任赵玉海说。

        黑龙江省纪委监委持续加大干部交流力度，换届以来机关室主任全部轮岗交流，派驻机构36名组长已交流35人。

        浙江等省份建议，关注纪检监察干部队伍身心健康，探索纪检监察干部特别是一线干部激励保障机制。

              “经过这次研讨培训，越学习越感觉差距很大，越比较越觉得短板很多，深感须臾不可松懈。我们将及时向省委和省纪委常委会汇报研讨培训班精神，结合实际认真把各项要求落细落实，努力开创干部队伍建设新局面。”结业式上，山东省纪委副书记、省监委副主任，研讨培训班临时党支部书记明春德代表全体学员表达了心声。（中国纪检监察报记者 瞿芃 中央纪委国家监委网站 杨文佳）